Colombie : moins d'écart salarial, mais des inégalités tenaces pour les femmes
La colombie se distingue positivement en Amérique latine pour son faible écart salarial entre les hommes et les femmes, avec seulement 5,7%. Un chiffre encourageant, mais qui masque des réalités plus complexes concernant l'expérience professionnelle et la perception de l'équité, comme le révèle une nouvelle étude.
Une brèche salariale plus faible, mais pas une égalité réelle
Selon le rapport “Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2026” de Buk, la différence de 5,7% est la plus faible de la région, loin derrière le Chili (17%), le Mexique (16,6%) et le Pérou (11,9%). Il s'agit d'une mesure brute, non ajustée des facteurs tels que le secteur d'activité, l'ancienneté ou le niveau d'éducation. Pourtant, l'étude met en lumière un paradoxe : cette disparité réduite ne s'accompagne pas d'une véritable égalité sur le plan professionnel.
Le cœur du problème réside dans les échelons supérieurs. La breche s'élargit significativement dans les tranches de revenus les plus élevées et dans les postes de leadership, où les décisions salariales ont plus de marge de manœuvre. Ce qui suggère que les barrières invisibles persistent, freinant l'ascension des femmes vers les sommets de la hiérarchie.
Les perceptions : un miroir des inégalités non mesurées
Au-delà des chiffres, l'étude explore les perceptions des travailleurs concernant l'équité salariale. Là encore, des différences notables émergent. Si 7% à 12% des hommes estiment qu'il existe une inégalité salariale, ce pourcentage grimpe à 13% à 21% chez les femmes. En colombie, les hommes affichent une faible perception de la disparité, en cohérence avec les données salariales, mais les femmes expriment un malaise plus marqué, révélant une lecture différente de l'environnement de travail.
Il est intéressant de noter que, malgré des proportions similaires de demandes d'augmentation, les femmes semblent moins confiantes dans les mécanismes d'ascension et évaluent moins favorablement le système de mérite. Les entreprises colombiennes, bien que montrant des progrès, peinent encore à convaincre les femmes de l'efficacité de leurs actions pour réduire les inégalités.
Formation et perspectives d'avenir : un terrain glissant
L'accès aux programmes de formation professionnelle et les retombées de ces formations ne sont pas non plus équitables. Les femmes semblent rencontrer davantage de difficultés pour y accéder et constatent un impact différent sur leur parcours professionnel. Le rapport souligne que “le retour sur investissement de la formation n'est pas équivalent”, ce qui suggère que l'environnement de travail peut influencer les résultats obtenus.
L'étude conclut que les inégalités dépassent le simple salaire et affectent la progression de carrière, l'accès aux opportunités et la perception du fonctionnement interne des entreprises. Bien que les politiques formelles, telles que les ajustements salariaux structurés, soient associées à une meilleure perception de l'équité, le chemin vers une véritable égalité reste semé d'embûches. La réalité, c'est que la confiance des femmes dans les actions des entreprises pour réduire les inégalités reste plus faible que celle des hommes, même dans un pays comme la colombie, où l'écart salarial est relativement faible. Le fossé persiste, et il est bien plus profond qu'un simple chiffre ne le laisse entendre.