L'arnaque des vacances : comment les entreprises vous volent des jours de congé

Vous préparez vos valises pour les vacances, mais une astuce employeur pourrait vous faire perdre des jours de congé. C'est ce qu'explique l'avocate en droit du travail, Virginia López, dans un envoûtant clip publié sur TikTok qui a déjà été vu plus de 115 000 fois.

Une pratique abusif qui se dissimule sous le voile de la flexibilité

La juriste démontre que certaines entreprises commencent les vacances d'un salarié à partir d'un jour qui était déjà libre, ce qui équivaut à une réduction enclose du temps de repos rémunéré.

Un exemple typique : si vous travaillez de lundi à vendredi et que vous demandez des vacances pour le lundi et le mardi, l'entreprise pourrait décider que vos vacances commencent le lundi, alors que ce jour était déjà votre jour de repos. Or, selon la loi, les vacances doivent commencer au premier jour où le salarié aurait du reprendre son travail.

« Cela ne s'appelle pas organiser le calendrier, cela s'appelle reprendre des jours », affirme fermement l'avocate.

Une situation fréquente se produit également lors des périodes de fin de semaine ou de ponts, lorsque l'employeur essaie d'inclure des jours qui étaient déjà libres dans le calcul des vacances. Mais selon Mme López, ces jours ne sont pas des vacances, ce sont des jours de repos.

Une perte de temps et d'argent s'accumulant année après année

L'avocate alerte que cette pratique peut sembler insignifiante à court terme, mais qu'elle peut avoir des conséquences importantes sur le long terme. « Cela ne se sent pas, mais ça s'additionne », souligne-t-elle. « Vous perdez du temps de congé, donc vous perdez de l'argent ».

Une conclusion incontournable : il est essentiel de vérifier soigneusement le contrat de travail, le calendrier et la façon dont l'employeur fixe le début des vacances. Car comme le rappelle Mme López, le temps de congé n'est pas une faveur de l'entreprise, c'est un droit légal.